• 分类：文明祥云
• 作者：祥云股份
• 来源：祥云股份文化部
• 发布时间：2019-12-28 17:30
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【概要描述】星火燎原祥云“星”  　　学习成长祥云星系列报道之十八 青春智慧献祥云----记祥云股份人力资源部薪酬绩效经理钟娟学习成长祥云星系列报道之十八  　　钟娟，女，1993年10月生，本科学历，武穴人。2015年毕业于长江大学农业资源与环境专业，以应届毕业生的身份进入公司，一直从事人力资源管理工作，先后任职过培训、招聘、薪酬等岗位，现为祥云股份人力资源部薪酬绩效经理。2017年、2019年两次荣获“优秀女工”称号。2019年，荣获“优秀青年”和武穴市“优秀团干”称号。 　　在工作中，钟娟始终以饱满的工作热情、端正的工作态度和较强的责任心，积极主动地完成各项任务。她经常放弃休息，加强学习，务实工作，得到了部门领导和同事的肯定 优化流程提高效率  　　2019年2月，钟娟刚接手薪酬绩效时，由于交接不到位，导致部分人员工资错发，虽未造成损失，但钟娟十分自责。她发现，每个月的工资都需要手动输入员工基本工资、绩效、考核等相关数据，这不仅是个“大工程”，而且出错率也高，这样工作效率极低且事倍功半。 　　在工作方面，钟娟是个“急性子”，她觉得这是机械性的工作，必须进行管理流程的优化，并通过信息技术改变这种重复的工作流程。于是，她带着这样的思考，主动找到了信息化部。经过一个月的反复实验与沟通，设置出了重整工资流程。在过去，录入员工工资相关数据需要两天时间，而现在只需要系统录入员工工号，即可查询相关数据，仅需半个小时。这一流程的出现，大大减轻了各综合办、财务的工作量。 　　每个月，钟娟都严格按照时间节点保证薪酬及时准确、合理合规的发放。她通过收集各阿米巴薪资分配方案，严格按照方案及公司制度文件进行审查，核算，并月度针对工资公示情况进行抽检和督查，确保了员工工资合理合规的发放。在2019年度薪资变革调整中，她做到了大学生、前勤、后勤人员的薪资套改，无一例投诉和异议，实现公司薪酬改革的无缝对接与转换。 拓展渠道开展培训  　　企业最稀缺的资源，不是金钱，是观念、是思维。为了吸引大量高素质人才，钟娟通过校园招聘招进大学生员工71人。她积极推进大学生员工月度考评跟踪机制，及时掌握大学生入职及岗位成长的状况。 　　为加强新员工入职培训管理，使他们能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范。钟娟每月组织一次新员工培训，每年培训近700人。培训结束后，员工考试通过率达到98%。 　　在做好本职工作的同时，钟娟还配合公司团委开展了相关工作，组织团委活动20余次，如五四活动、志愿者活动、元旦晚会、圣诞晚会等。通过系列活动的开展，搭建了青年员工沟通、交流、学习的平台，提升了青年员工的向心力和凝聚力。 　　钟娟说，今后，她将继续加强专业知识学习，并考取人力资源管理资格证，为做好薪酬绩效管理打下坚实的基础。 短评： 　　青春是美好的。留住青春最好的方式，就是在学习的时候选择学习，在努力的阶段选择努力，在奋斗的年纪选择奋斗。因为时光不会倒流，青春不会再来。 　　青春是灿烂的。留住青春最好的方式，就是不负青春、不负家人、不负自己，趁着青春大好时光，编织梦想，凝聚能量，创造辉煌。因为没有等来的成功，只有奋斗出的精彩。